新闻动态
技术中心
工作感悟
当前位置:科达自控 >> 关于科达 >> 科达风采 >> 工作感悟 >> 浏览文章
我见过最高级的聪明,是靠谱
作者:销售部 日期:2019年05月22日 来源:本站原创 浏览:

内容导读:靠谱,是比聪明更重要的品质 。 巴菲特曾说:靠谱,是比聪明更重要的品质。 的确,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大宝贵品质。 一个人是否靠谱,对比之下高下立见。

靠谱是比聪明更重要的品质

巴菲特曾说:靠谱,是比聪明更重要的品质。

的确,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大宝贵品质。

一个人是否靠谱,对比之下高下立见。

去年有一篇《“你有什么才华?”“我会填坑。”》的文章刷屏,里面有句话特别有共鸣:

职场就是一个坑接一个坑,填不上,你可能就过不去。

不靠谱的人,常常在无形间给身边的人挖了坑,而靠谱的人,都有善于填坑的实力。

有时候你会发现,体现一个人是否靠谱的,都是一些很小的细节。

这些细节不需要你有多厉害的专业能力,恰恰是你能把小事做好的耐心和细心,能持续给人带来价值感,才会让人放心和你合作,放心给你更多机会。

当你能持续给人留下靠谱的印象,还怕得不到成长,还怕难以积累经验吗?

你可能不是部门中最有经验的那个人,但你可以成为最靠谱的人。

 聪明常见,靠谱难得

靠谱的人,一定会走得更快更远。

那么,如何做个靠谱的人?

工作有态度

关于工作态度,有2点很重要:1、给人确定性所谓确定性,指的是你能让人信赖,能给人做事的安全感,他们能确定在什么情况下可以找你,找你能把问题解决到什么程度。举个例子:你有了3次拿下大客户的机会,为公司带来了几百万的销售额,那么下次有大客户需要拜访时,销售总监更愿意带着你一起去,而不是那个一次也没打下大单的同事。因为你有过成事的经历,你能拿下大客户的几率更大,你的专业水平更让领导放心,这就是你能给人带来的确定性。2、提高做事的标准,不满足于现状罗振宇曾经和画家尤勇聊天,尤勇说到一个词:神圣的不满。他说这是所有手艺人不断精进的根本原因,他们干一件事的核心动力,不是因为喜欢,而是对现状不满,所以他们会一直做下去。对现状不满,和提高做事的标准,其实是一个道理。做内容的人都有一个选题库,我和同事经常会把看到的好选题放到选题库里。有个同事有时候找选题会松懈,我的领导就告诉他:“我们不能因为已经有备选的选题了,就放松对自己的要求,永远都会有更好的选题,会有更好的文章出来,如果不去找,就永远不会看到。我们要有增量思维,而不是存量思维。”就像有个足球明星说的那样,他踢的最好的一颗球,永远是下一颗,而不是过去的某一颗。

在职场上,一个人的不可替代性就看这2个字:专业。

你是否有过硬的专业能力,是否有一技之长,是否对某个领域有独到见解,决定了你能否脱颖而出,能否被人看到。如果你足够专业,不管你的领导、同事还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的就是你,这就是你能给他们带来的确定性和信任感。这个很好理解,没有能力的人,到哪都不会太吃香。

做事有结果

所谓做事的章法,指的是你能有效管理自己做事的优先级,学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。做事的顺序不同,工作效率也会发生变化。很多人工作效率低,就在于不会管理优先级。一天下来,最重要的事情没花多少时间,反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。你得知道自己最重要的目标是什么,自己的能力边界在哪里,能做什么,不能做什么,能做到什么程度,需要哪些支持。你得明确你的具体职责,哪些是你份内的事,必须做好的事,哪些是你份外的事,有机会获得成长的事。一味地say yes 不会为你加分,毕竟当工作多到无法完成时,你需要停下来思考这件事的本质,以及适当地say no 

这些不是一朝一夕就能想明白的事,因此你需要主动地和他人做好沟通,也就是人们常说的靠谱三原则:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。为什么有的人给人感觉“合作界面不太友好”?因为和他们合作,会让人有压力。这是一件很危险的事。做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的最高境界。

夸一个人做事靠谱,是对他最高的评价。往小了说,靠谱能在方方面面给你带来更多机会。往大了说,你每一次靠谱的表现,都是在积累你的社交信用,是你最好的个人品牌。

聪明常见,靠谱难得。希望你也做个靠谱的人。

上一篇文章:认知决定人生高度 下一篇文章:执行力,才是拉开人与人差距的关键
相关链接
发表评论
用户评论
版权所有 山西科达自控股份有限公司 晋ICP备09004627号    晋公网安备 14019202000008号     
官方微信
新浪官方微博
腾讯官方微博